以下文章來源于金融科技研究 ，作者CFT50
導(dǎo)讀：7月24日下午，由中國人民大學(xué)國際貨幣研究所(IMI)與金融科技50人論壇（CFT50）聯(lián)合主辦，中國銀行業(yè)協(xié)會信息科技專委會和國家金融與發(fā)展實驗室金融科技研究中心協(xié)辦的“2021國際貨幣論壇金融科技分論壇”在北京成功舉辦。論壇聚焦“數(shù)字金融人才培養(yǎng)助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”暨《中國金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展研究報告》開題”。來自政府部門、行業(yè)協(xié)會、學(xué)界的一線專家，以及金融科技領(lǐng)域的先進機構(gòu)、企業(yè)代表，圍繞“數(shù)字金融人才與金融科技人才”問題展開了深入的交流與激烈的討論。
穩(wěn)健推動金融科技和數(shù)字金融創(chuàng)新已成為深化金融供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、增強金融服務(wù)實體經(jīng)濟能力、打好防范金融風險攻堅戰(zhàn)的內(nèi)在需要和重要選擇。2019年8月央行印發(fā)《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2019-2021）》，明確提出建立健全我國金融科技發(fā)展的“四梁八柱”，其中加強人才隊伍建設(shè)是重點內(nèi)容之一。人才是中國金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展的基石，這是各個領(lǐng)域的共識。期待通過產(chǎn)學(xué)研的持續(xù)努力，為政府監(jiān)管部門、金融機構(gòu)以及科技企業(yè)的人才培養(yǎng)機制、培訓(xùn)目標、發(fā)展規(guī)劃等提供參考和智力支持。
首先是主旨演講環(huán)節(jié)，中國金融學(xué)會金融科技專委會秘書長、央行科技司原巡視員楊竑和中國銀行業(yè)協(xié)會首席信息官、CFT50學(xué)術(shù)成員高峰先后發(fā)表主旨演講。主旨演講環(huán)節(jié)由IMI副所長、中國人民大學(xué)金融科技研究所執(zhí)行所長宋科主持。
主持人：宋科
IMI副所長
中國人民大學(xué)金融科技研究所執(zhí)行所長
楊 竑
中國金融學(xué)會金融科技專委會秘書長
央行科技司原巡視員
中國金融學(xué)會金融科技專委會秘書長楊竑認為，首先，建設(shè)高水平的金融科技來推動金融創(chuàng)新發(fā)展需要多因素協(xié)同推進，其核心是：以金融科技人才匯集和融合金融的業(yè)務(wù)需求與科技的發(fā)展能力、構(gòu)建協(xié)調(diào)統(tǒng)一的基礎(chǔ)設(shè)施、利用現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)勢創(chuàng)新金融發(fā)展模式、推動改革發(fā)展進程。
其次，從國內(nèi)外金融科技人才現(xiàn)狀來看，各國在人才的培養(yǎng)、認證、投入等方面取得了一系列成果，呈現(xiàn)出體系化建設(shè)的特點。但我國金融科技人才底子薄弱沒有得到根本性改觀，存在人才短缺、結(jié)構(gòu)不均衡的問題。
之后，金融科技人才隊伍建設(shè)需要從三個方面同步發(fā)力。一是金融科技人才評價體系，需要明確金融科技人才能力要求，制定衡量微觀個體的、統(tǒng)一的能力量化標準，全面評估金融科技人才能力成熟度。二是金融科技人才培養(yǎng)體系，需要有效地規(guī)劃金融科技人才成長道路，通過政府引領(lǐng)，整合社會優(yōu)質(zhì)資源，強化實操，夯實人才底座。三是金融科技人才庫，需要向政府、監(jiān)管、機構(gòu)、高校、企業(yè)等金融參與各方提供精準服務(wù)，深挖人才資源的價值。
最后，楊竑提出了兩點金融科技人才建設(shè)的后續(xù)思考。一是優(yōu)化金融科技人才成長環(huán)境，破除不利于人才集聚特別是領(lǐng)軍人才成長的因素。二是強化金融科技人才保障措施，讓人才引得進、留得住、用得好。
高 峰
中國銀行業(yè)協(xié)會首席信息官
CFT50學(xué)術(shù)成員
中國銀行業(yè)協(xié)會首席信息官、CFT50學(xué)術(shù)成員高峰在會上談到了金融科技人才培養(yǎng)內(nèi)在邏輯與架構(gòu)體系。
首先，金融科技的起源與本質(zhì)。從起源來看，隨著金融科技發(fā)展，金融監(jiān)管思路轉(zhuǎn)變極大，監(jiān)管制度鼓勵銀行運用金融科技創(chuàng)新，重點放在了如何推動銀行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展；同時，監(jiān)管部門為金融科技企業(yè)提供幫助，倒逼其傳統(tǒng)銀行機構(gòu)提高經(jīng)營效率。金融科技強調(diào)技術(shù)屬性，其范疇也比互聯(lián)網(wǎng)金融更加廣泛。從本質(zhì)來看，金融穩(wěn)定理事會（FSB）和中國人民銀行均對金融科技做出明確的定義。
金融科技產(chǎn)業(yè)體系基本形成，數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。傳統(tǒng)金融機構(gòu)是金融科技的核心參與力量，金融科技與業(yè)務(wù)場景深度融合并起到推動作用，多業(yè)務(wù)條線融合數(shù)字化經(jīng)營策略為“建生態(tài)、搭場景、擴用戶”。今年郭樹清主席再次對銀行業(yè)保險業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、提升金融科技運用水平提出了“以市場為導(dǎo)向，鼓勵金融創(chuàng)新和科技賦能”的具體要求。
復(fù)合型人才是發(fā)展金融科技的關(guān)鍵。中國人民銀行、中國銀行業(yè)協(xié)會、國家金融與發(fā)展實驗室、金融科技50人論壇等先后發(fā)布各類規(guī)劃和研究報告，針對金融科技人才隊伍建設(shè)中存在的人員占比低、培訓(xùn)費用少、人才實踐應(yīng)用能力不足等難題，明確提出加大人才隊伍建設(shè)支持的建議。中國銀行業(yè)金融科技師（CFT）認證項目的發(fā)起已然成型。
之后IMI學(xué)術(shù)委員、CFT50學(xué)術(shù)委員、國家金融與發(fā)展實驗室副主任楊濤對《中國金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展研究報告（2021）》進行了開題介紹。
楊 濤
IMI學(xué)術(shù)委員、CFT50學(xué)術(shù)委員
國家金融與發(fā)展實驗室副主任
IMI學(xué)術(shù)委員、CFT50學(xué)術(shù)委員、國家金融與發(fā)展實驗室副主任楊濤從研究背景、研究意義、研究方法與重點研究內(nèi)容、研究計劃等四個方面對《中國金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展研究報告（2021）》作出匯報，并著重介紹了中國主要城市金融科技人才競爭力評價體系的構(gòu)建。
首先，如何有效界定金融科技人才。楊濤認為，背景因素來自四個層面：產(chǎn)業(yè)需求層面、學(xué)科支持層面、政策與規(guī)制層面、海外經(jīng)驗的比較層面。在產(chǎn)業(yè)需求層面，金融科技產(chǎn)業(yè)主體的邊界就存在一定爭議。學(xué)科支持層面，主流的學(xué)科建設(shè)與實踐有所脫節(jié)。政策與規(guī)制層面，制度要素成為各國金融科技發(fā)展中最大的不確定性因素。國際比較層面，由于國情不同國內(nèi)金融科技人才建設(shè)難以與國外人才進行對標。
其次，研究報告具有兩方面的意義。一方面在于為現(xiàn)實當中金融科技創(chuàng)新場景的落地找到真正既懂金融、又懂技術(shù)的交叉型人才；另一方面在于中前臺、中層管理、高層管理等每個層次都需要特定的金融科技人才支撐，尤其是如果金融機構(gòu)高管能夠?qū)鹑诳萍己弦?guī)與創(chuàng)新找到自己的思路和戰(zhàn)略規(guī)劃的視野，將會對機構(gòu)帶來巨大價值。
最后，《中國金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展研究報告（2021）》建立在實地考察和問卷分析的基礎(chǔ)上，側(cè)重結(jié)構(gòu)化分析，與去年的報告相比新增4個重點研究內(nèi)容。從主體和生態(tài)的角度出發(fā)，報告把競爭力分解為制度條件、資源稟賦、組織業(yè)態(tài)、人力資源四個維度，試圖構(gòu)建主要城市的金融科技人才競爭力評價體系。四個維度下有16個細分維度。
“主題研討一”環(huán)節(jié)，邀請到了中國銀行教育發(fā)展部總經(jīng)理章林，金融信息化研究所副所長習(xí)輝，中國光大銀行數(shù)字金融部聯(lián)席總經(jīng)理蔡明杰，神州信息副總裁馬洪杰，IMI研究員、京東科技研究院研究總監(jiān)朱太輝等不同領(lǐng)域的嘉賓圍繞“數(shù)字金融人才培養(yǎng)與高質(zhì)量發(fā)展”進行了深入的分析。研討環(huán)節(jié)由IMI研究員、CFT50成員、中誠信征信有限公司總裁閆文濤主持。
主持人：閆文濤
IMI研究員、CFT50成員
中誠信征信有限公司總裁
章 林
中國銀行教育發(fā)展部總經(jīng)理
中國銀行教育發(fā)展部總經(jīng)理章林詳細介紹了中國銀行“全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型”戰(zhàn)略下數(shù)字金融人才的培養(yǎng)要求和方式。
中國銀行“十四五”規(guī)劃提出加快推進集團全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略要求，以企業(yè)級架構(gòu)建設(shè)和數(shù)據(jù)治理兩大工程為基礎(chǔ)，聚焦客戶體驗全面提升、產(chǎn)品服務(wù)開放共享、業(yè)務(wù)流程整合優(yōu)化、管理風控智能高效、機構(gòu)員工減負賦能五大能力建設(shè)，明確了科技金融、綠色金融、普惠金融、跨境金融，消費金融、財富金融、供應(yīng)鏈金融和縣域金融等八個業(yè)務(wù)重點。為構(gòu)建科技與業(yè)務(wù)深度融合、數(shù)字化與專業(yè)化協(xié)同發(fā)展的組織能力，教育培訓(xùn)工作重點抓好全員素質(zhì)培訓(xùn)、核心人才培訓(xùn)和戰(zhàn)略任務(wù)培訓(xùn)。全員素質(zhì)培訓(xùn)重在強化全體員工的創(chuàng)新意識、數(shù)字思維、新技術(shù)的基本知識技能應(yīng)用水平；核心人才重點包括數(shù)字化專業(yè)人才和數(shù)字化管理人才，通過強化專業(yè)資格培訓(xùn)、業(yè)務(wù)和科技深度融合的系統(tǒng)培養(yǎng)等措施來實現(xiàn)；戰(zhàn)略任務(wù)培訓(xùn)則以行動學(xué)習(xí)為主要手段，通過訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的方式，解決轉(zhuǎn)型變革中的重點難題。
數(shù)字金融人才一是指金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字化創(chuàng)新發(fā)展中的不同崗位類別人才，主要包括基礎(chǔ)建設(shè)層面的信息科技人才，分析加工層面的數(shù)字挖掘與數(shù)據(jù)分析、數(shù)字建模與業(yè)務(wù)設(shè)計人才，業(yè)務(wù)應(yīng)用層面的以技術(shù)為支撐的產(chǎn)品、營銷、運營、風控、中后臺保障人才，以及變革型、創(chuàng)新型、數(shù)字化的領(lǐng)導(dǎo)與管理人才；二是指兼具數(shù)字思維和互聯(lián)網(wǎng)思維、數(shù)字技術(shù)、金融專業(yè)水平、金融行業(yè)實際經(jīng)驗，并擁有創(chuàng)新意識、變革勇氣、道德倫理規(guī)范要求的復(fù)合型人才。數(shù)字金融人才的培訓(xùn)培養(yǎng)，既需要“分類施策”，基于不同崗位類別要求多點突破；也要“融合發(fā)展”，通過更加系統(tǒng)、多元、創(chuàng)新的方式，加大培養(yǎng)復(fù)合型人才。
蔡明杰
中國光大銀行數(shù)字金融部聯(lián)席總經(jīng)理
中國光大銀行數(shù)字金融部聯(lián)席總經(jīng)理蔡明杰認為，數(shù)字金融人才問題不只是數(shù)量問題，更是結(jié)構(gòu)性問題。
數(shù)字金融人才缺口主要體現(xiàn)在人才的結(jié)構(gòu)性短缺。隨著銀行服務(wù)邊界擴大、數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進以及新型互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)生的新機會，銀行對數(shù)字金融人才的需求具有持續(xù)性和長期性。這種人才的需要，一是體現(xiàn)在既懂科技、又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合性人才，二是具有開放心態(tài)、創(chuàng)新視野和持續(xù)學(xué)習(xí)的人才。
數(shù)字金融人才需要三個特質(zhì)，即專業(yè)、創(chuàng)新和融合的特點。第一是專業(yè)。數(shù)字金融落腳點在于金融，核心和根基是對于數(shù)字金融本質(zhì)認知的全面性和深度。
第二是創(chuàng)新。隨著數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，銀行業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，需要在戰(zhàn)略層面全面推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，這就要求我們創(chuàng)新理念、創(chuàng)新流程、創(chuàng)新商業(yè)模式，才更好地服務(wù)客戶。
第三是融合。銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，要推動客戶服務(wù)體系融合。首先是線上和線下要更好地融合；其次是對公和零售金融的融合；最后是金融和非金融的融合。因此，數(shù)字金融人才要有跨界視野，以客戶為中心，更好推動融合發(fā)展。
馬洪杰
神州信息副總裁
神州信息副總裁馬洪杰強調(diào)，一定要鼓勵數(shù)字金融人才在生態(tài)中流動。
數(shù)字金融時代和從前的銀行業(yè)電算化、信息化、智能化時代的區(qū)別在于兩個要素，即技術(shù)要素和應(yīng)用要素。技術(shù)要素方面，數(shù)字技術(shù)從底層代碼支撐服務(wù)器轉(zhuǎn)變?yōu)榭捎|達的數(shù)據(jù)要素。應(yīng)用要素方面，從前獨立的系統(tǒng)、獨立的應(yīng)用變成了所有的應(yīng)用要和場景融合。綜合這兩個維度來看，對培養(yǎng)金融科技人才的要求應(yīng)在于兩個方面。
第一，一定要鼓勵數(shù)字金融人才在生態(tài)中流動。這種流動不僅僅局限于企業(yè)內(nèi)部各部門之間，而是在傳統(tǒng)金融科技企業(yè)、垂直金融科技企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司、銀行機構(gòu)等企業(yè)之間相互流動，這才能達到良好的培養(yǎng)數(shù)字金融人才的效果。
第二，要加強基礎(chǔ)性的人才底座的培訓(xùn)。最近北京市開設(shè)了一個含有區(qū)塊鏈、技術(shù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)的培訓(xùn)體系，所有的企業(yè)員工都可以在上面挑選課程，這樣的培訓(xùn)體系設(shè)置能對整個人才底座的培養(yǎng)起到很好的支撐。
此外，高校大學(xué)課程設(shè)置中，可以讓金融科技的市場化企業(yè)在最后一學(xué)年做一個垂直的銜接，使學(xué)生對金融科技有更深刻的認識，使之在就業(yè)的時候或許更會選擇多元化的金融科技企業(yè)。
朱太輝
IMI研究員、京東科技研究院研究總監(jiān)
IMI研究員、京東科技研究院研究總監(jiān)朱太輝分享了互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)數(shù)字金融人才的培養(yǎng)特征與要求。
從互聯(lián)網(wǎng)科技公司的角度來看，數(shù)字金融人才培養(yǎng)較傳統(tǒng)金融機構(gòu)而言，有三個結(jié)構(gòu)性差異。一是人才認知方面，互聯(lián)網(wǎng)科技公司對人才的數(shù)字化培養(yǎng)認知較為統(tǒng)一和全面，在技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)條線的各環(huán)節(jié)、各方面都積累了梯隊式的數(shù)字人才，持續(xù)不斷進行人才培養(yǎng)和輸出；二是人才結(jié)構(gòu)方面，互聯(lián)網(wǎng)科技公司對于技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新的人才投入非常大，這類人才占比非常好，京東科技集團研究院將自身的經(jīng)濟金融研究know -how,與京東的大數(shù)據(jù)和科技能力相結(jié)合，推出了數(shù)字化智能化的研究體系“AI經(jīng)濟學(xué)家”；三是能力釋放方面，互聯(lián)網(wǎng)科技公司的決策體系和組織架構(gòu)非常扁平化，很多業(yè)務(wù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)很多自下而上的，更好釋放了員工創(chuàng)新的動力和能力。
概括來講，從推動數(shù)字金融高質(zhì)量發(fā)展的目標導(dǎo)向來看，數(shù)字金融人才應(yīng)當是具有互聯(lián)網(wǎng)思維、掌握數(shù)字科技和大數(shù)據(jù)分析能力并深刻理解金融業(yè)務(wù)知識的復(fù)合型人才。在數(shù)字金融人才發(fā)展過程中，要做好三個層面的協(xié)同：一是人才源頭方面，要注重存量人才的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和增量人才的數(shù)字化培養(yǎng)的協(xié)同，高等院校在培養(yǎng)金融科技專業(yè)人才過程中要加強對金融科技公司的游學(xué)調(diào)研；二是行業(yè)發(fā)展方面，注重金融業(yè)務(wù)人員數(shù)字化與金融監(jiān)管人員數(shù)字化的協(xié)同，具備數(shù)字化思維、掌握數(shù)字化技術(shù)、運用數(shù)字化工具來改進監(jiān)管的監(jiān)管人員，對防范行業(yè)風險的同時促進行業(yè)守正創(chuàng)新至關(guān)重要；三是單個機構(gòu)方面，注重數(shù)字化技術(shù)人才和業(yè)務(wù)數(shù)字化人才的融合，連接業(yè)務(wù)數(shù)字化和數(shù)字化技術(shù)的“BI人才”十分重要，應(yīng)加強技術(shù)與業(yè)務(wù)的輪崗和跨領(lǐng)域人才的交流。
“主題研討二”環(huán)節(jié)，邀請到了北京市金融監(jiān)督管理局金融科技處處長柳陽，成都市金融發(fā)展促進中心副主任鈕中陽，IMI研究員、騰訊金融研究院秘書長杜曉宇，CFT50學(xué)術(shù)成員、中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)金融研究院院長劉勇，IMI研究員、福州達華智能科技股份有限公司首席經(jīng)濟學(xué)家藍國瑜等不同領(lǐng)域的嘉賓圍繞“金融科技人才與城市競爭力”進行了深入的分析。研討環(huán)節(jié)由CFT50青年學(xué)者、中國人民大學(xué)國發(fā)院院長助理宋鷺主持。
主持人：宋鷺
CFT50青年學(xué)者
中國人民大學(xué)國發(fā)院院長助理
柳 陽
北京市金融監(jiān)督管理局金融科技處處長
北京市金融監(jiān)督管理局金融科技處處長柳陽認為，要重視金融科技人才，提升城市競爭力。
第一，城市從最初的簡單形態(tài)發(fā)展到智慧城市形態(tài)，管理功能的加強、城市服務(wù)需求的提升、城市居民在城市載體中生活的多元化，對城市發(fā)展提出了一些新的要求。
第二，金融科技人才與城市競爭力是正相關(guān)的。從金融業(yè)和城市的發(fā)展來看，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的血脈，城市的發(fā)展、經(jīng)濟的發(fā)展、社會的發(fā)展離不開金融的高質(zhì)量發(fā)展，金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展也離不開金融科技的高質(zhì)量發(fā)展。從這個角度來說，城市的競爭力取決于人才，金融科技人才是中國人才中的一部分，對一個城市的長期發(fā)展起到了一定的核心貢獻以及“以點帶面”的突破作用。
第三，一個城市對人的吸引力取決于既宜居又宜業(yè)。從人才角度來說，在哪個城市生活和發(fā)展，是要綜合評判和考量的?，F(xiàn)在的人才流動是非常充分的，大家用腳投票哪好就選擇哪兒，這對城市的管理者來說也是一個挑戰(zhàn)。所以，從政府的角度看，重點是要考慮營商的環(huán)境即宜業(yè)，其次是考慮宜居。除了打造高質(zhì)量、高水平的營商環(huán)境之外，北京現(xiàn)在也提出來要建設(shè)國際消費中心城市，通過推動“六子工程”（房子、車子、票子、帽子、妻子、孩子），給大家提供更宜居的環(huán)境。
鈕中陽
成都市金融發(fā)展促進中心副主任
成都市金融發(fā)展促進中心副主任鈕中陽強調(diào)，人才是支撐創(chuàng)新發(fā)展的第一要素。
人才是支撐創(chuàng)新發(fā)展的第一要素。金融科技本身是一種新的金融業(yè)態(tài)，對人才的需求和要求比傳統(tǒng)金融行業(yè)要高很多。當前，各大城市都在加快打造高質(zhì)量金融科技人才隊伍。
成都通過不斷營造良好、健康的金融科技發(fā)展環(huán)境，積極培育和吸引金融科技人才。2020年成都市人民政府聯(lián)合人行成都分行出臺了全國首個地方政府和人民銀行共同發(fā)布的《成都市金融科技發(fā)展規(guī)劃（2020-2022年）》，提出“要深化政府有關(guān)部門、高校科研院所、金融機構(gòu)以及金融科技企業(yè)之間在金融科技人才引進培育方面的合作”。近年來，成都著力打造全國首個金融科技高品質(zhì)科創(chuàng)空間—交子金融夢工場，集聚了一批優(yōu)秀的金融科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。同時，成都加強與國內(nèi)外知名金融科技研究機構(gòu)合作，打造多個金融科技領(lǐng)域的產(chǎn)學(xué)研用創(chuàng)新平臺。2020年，西南財大和電子科大強強聯(lián)合，新設(shè)“計算機科學(xué)與技術(shù)+金融學(xué)”聯(lián)合學(xué)士學(xué)位項目，不斷強化成都金融科技復(fù)合型人才培養(yǎng)。此外，成都還定期向社會發(fā)布金融科技領(lǐng)域的場景機會清單，為金融科技人才提供更多城市發(fā)展機遇。
杜曉宇
CFT50青年論壇首席召集人
騰訊金融研究院秘書長
CFT50青年論壇首席召集人、騰訊金融研究院秘書長杜曉宇從四個維度分析了金融科技人才和城市競爭力關(guān)系。
首先，金融科技人才和城市競爭力具有四個維度的關(guān)系。一是整個金融科技的發(fā)展水平，對城市的發(fā)展是有很好的正向促進作用。金融科技發(fā)展水平對城市數(shù)字經(jīng)濟乃至于GDP、商業(yè)銀行貸款的效能都有正向作用。二是從結(jié)果導(dǎo)向來看，一個城市的金融科技人才水平，實際上直接決定了這個城市的金融科技發(fā)展水平。三是當前金融業(yè)務(wù)的發(fā)展離不開人才的重要支撐，具體表現(xiàn)在：技術(shù)的快速發(fā)展對人才的要求越來越高；金融科技的崗位對人才提出新的要求；金融產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展和變革，對人才理解和接受新技術(shù)的能力要求都有提升。四是北京的金融科技人才體系很好，但是整個金融科技人才還有非常巨大的缺口，未來這方面還有很大的發(fā)展空間。
針對地方金融科技人才發(fā)展提出三點建議。一是金融科技產(chǎn)業(yè)的支持政策非常重要，北京等重要城市應(yīng)當進一步出臺和落地金融科技產(chǎn)業(yè)的支持政策。二是應(yīng)加強人才教育培訓(xùn)方面的投入，調(diào)度行業(yè)與產(chǎn)學(xué)研各方面的積極性，比如政企聯(lián)合設(shè)立金融科技研究基地，與高校聯(lián)合設(shè)立博士后工作站等。三是在環(huán)境建設(shè)上，增強對金融科技人才各方面保障，如住房、交通、稅收等優(yōu)惠政策。
劉 勇
CFT50學(xué)術(shù)成員
中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)金融研究院院長
CFT50學(xué)術(shù)成員、中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)金融研究院院長劉勇從產(chǎn)學(xué)研、城市競爭格局等角度出發(fā)，提出了“全球金融科技競爭的焦點實際上在于金融科技人才”的觀點。
全球金融科技競爭的焦點實際上在于金融科技人才。2018年《北京市促進金融科技發(fā)展規(guī)劃（2018年-2022年）》專門提到了金融科技人才問題，其中提出要推動高校開設(shè)金融科技系、金融科技專業(yè)、金融科技方向。經(jīng)過很多研究發(fā)現(xiàn)，高校是人才培養(yǎng)的主力軍。雖然金融科技機構(gòu)以及社會培訓(xùn)機構(gòu)會對人才的培養(yǎng)起到支撐作用，但人才的培養(yǎng)關(guān)鍵還在于高校。進一步地，高校金融科技人才發(fā)展的核心在于尋找配套的教師隊伍。
金融科技人才可以從產(chǎn)學(xué)研等維度來評估。其中，“研”涉及技術(shù)專利等各個方面，其中專利是衡量競爭力的重要標志。2018年北京市提出建設(shè)北京金融科技專業(yè)服務(wù)示范區(qū)，所提及的專業(yè)服務(wù)不光是產(chǎn)業(yè)，還有“學(xué)”、“研”等其他幾個維度，這樣才能形成良好的生態(tài)，有了生態(tài)人才自然就引進來了。
在城市競爭格局中，北京在金融科技人才發(fā)展中具有得天獨厚的優(yōu)勢。首先，北京是國內(nèi)著名高校聚集地，具有優(yōu)越的科學(xué)技術(shù)。其次，北京好招人才，一行兩會一局、大部分金融總部都設(shè)在北京，北京的獨角獸企業(yè)也是最多的。此外，要有國際化競爭的視野，把人才打通并且呈現(xiàn)比較開放的狀態(tài)，技術(shù)的融合才會加速。從城市的發(fā)展來說，北京國際化還得進一步地推進和加強。北京發(fā)展國際人才社區(qū)，需要關(guān)注人才引進后如何做到“易住、易創(chuàng)業(yè)、易工作”，并開展相關(guān)的配套措施，加強城市競爭力。
藍國瑜
IMI研究員、福州達華智能科技股份有限公司首席經(jīng)濟學(xué)家
IMI研究員、福州達華智能科技股份有限公司首席經(jīng)濟學(xué)家藍國瑜認為城市本身和金融科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展對金融科技人才具有吸引作用。
從近幾年項目孵化的經(jīng)驗來看，新金融科技人才和城市競爭力之間不僅是正相關(guān)的關(guān)系，還是加速的相互成全的關(guān)系。首先，如果一個城市本身經(jīng)濟體量較大，金融業(yè)發(fā)達，行業(yè)和企業(yè)內(nèi)部的細分會更多，繼而創(chuàng)造更多的金融場景，讓金融科技人才發(fā)揮拳腳和價值，城市本身和金融科技發(fā)展對金融科技人才有吸引作用。其次，金融業(yè)本身具有高信用和高背書的潛力，科技企業(yè)具有規(guī)模效應(yīng)和極低成本復(fù)制的特點，一兩個成功的客戶就可以迅速做大，很快會成為細分領(lǐng)域的隱形冠軍或壟斷玩家，形成強大的競爭力。
對于構(gòu)建金融科技人才城市競爭力指數(shù)，評價指標里可以加強對金融科技人才創(chuàng)造實際經(jīng)濟效益的考察。金融科技行業(yè)之所以會進行“政產(chǎn)學(xué)研”高度融合，是因為其新穎、交叉且代表未來發(fā)展的方向。評價金融科技人才如何發(fā)揮作用，考察其產(chǎn)生的價值具有十分重要的意義。
對于政府支持金融科技建設(shè)，有三個方面的建議。第一，希望地方政府能解決“票子”的問題。一是在企業(yè)端提供業(yè)務(wù)訂單，引導(dǎo)地方城商行或證券公司、保險機構(gòu)開展一定的業(yè)務(wù)訂單，吸引更好的金融科技企業(yè)落地；二是提高金融科技人才的收入水平，至少要達到金融行業(yè)或科技行業(yè)的平均水平。第二，希望地方政府尤其是監(jiān)管機構(gòu)能促進監(jiān)管與企業(yè)的溝通，對新興公司來講很容易會被限制科技創(chuàng)新，要有更好的監(jiān)管溝通渠道。第三，希望政府幫助加快產(chǎn)學(xué)研的資源融合，僅僅靠企業(yè)牽頭很難，需要政府來“搭臺”，加速融合進程。
會議最后，CFT50學(xué)術(shù)委員、中國人民大學(xué)區(qū)塊鏈研究院執(zhí)行院長楊東對中國人民大學(xué)區(qū)塊鏈研究院成立和發(fā)展歷程進行了詳細介紹。
楊 東
CFT50學(xué)術(shù)委員
中國人民大學(xué)區(qū)塊鏈研究院執(zhí)行院長
中國人民大學(xué)區(qū)塊鏈研究院是國內(nèi)最早成立的人文理工交叉的區(qū)塊鏈研究機構(gòu)，致力于打造打造一批引領(lǐng)學(xué)術(shù)前沿、聚焦問題導(dǎo)向、集成交叉學(xué)科優(yōu)勢的學(xué)科標志性重大平臺和成果。通過區(qū)塊鏈相關(guān)課程幫助學(xué)生開展了區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)，開發(fā)了區(qū)塊鏈錢包等應(yīng)用。
【承辦單位】
中國人民大學(xué)國際貨幣研究所（IMI）成立于2009年12月20日，是專注于貨幣金融理論、政策與戰(zhàn)略研究的非營利性學(xué)術(shù)研究機構(gòu)和新型專業(yè)智庫。研究所聘請了來自國內(nèi)外科研院所、政府部門或金融機構(gòu)的90余位著名專家學(xué)者擔任顧問委員、學(xué)術(shù)委員和國際委員，80余位中青年專家擔任研究員。研究所長期聚焦國際金融、貨幣銀行、宏觀經(jīng)濟、金融監(jiān)管、金融科技、地方金融等領(lǐng)域，定期舉辦國際貨幣論壇、貨幣金融（青年）圓桌會議、大金融思想沙龍、麥金農(nóng)大講壇、陶湘國際金融講堂、IMF經(jīng)濟展望報告發(fā)布會、金融科技公開課等高層次系列論壇或講座，形成了《人民幣國際化報告》《天府金融指數(shù)報告》《金融機構(gòu)國際化報告》《宏觀經(jīng)濟月度分析報告》等一大批具有重要理論和政策影響力的學(xué)術(shù)成果。
金融科技50人論壇（CFT50）于2017年4月22日在北京發(fā)布成立。緊密圍繞金融科技理論、實踐與政策前沿，努力建設(shè)成為服務(wù)于“政產(chǎn)學(xué)研用”的獨立優(yōu)秀學(xué)術(shù)平臺，并積極推動金融科技領(lǐng)域的交流協(xié)作與教育培訓(xùn)。參與出品的《中國金融科技運行報告》《全球金融科技創(chuàng)新實踐》《中國金融科技青年論文》《數(shù)據(jù)要素領(lǐng)導(dǎo)干部讀本》《金融科技15講》等學(xué)術(shù)成果，在金融科技領(lǐng)域具有重要的影響力。
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